Саша Журавлев | Mento VC

Что делает фонд, если стартап не полетел? Обычно этот вопрос задают так: «А если компании все, конец, вы как-то выбиваете деньги из фаундеров обратно? Они вам что-то должны?» Но ответ: нет, ничего. Мы ничего не делаем, и основатели не остаются ничего должны. Если у фаундера не получилось, значит не получилось. Что происходит на самом деле, когда портфельная компания умирает? Фонд будет до последнего пытаться вернуть хоть что-то – продать технологии, код или команду. Но часто бывает так, что обратно приходит ноль, и это нормально. Коллекторством венчурные фонды не занимаются: инвестор разделяет риск с основателем. Более того, если фаундер на протяжении развития проекта боролся до конца, делал все что мог, ничего не скрывал и говорил все как есть – это хороший сигнал. Когда такой человек пойдет делать новую компанию, велика вероятность, что его поддержат прежние инвесторы. В венчуре репутация фаундера очень важна. За три года мы проинвестировали в 29 компаний, и пока не списали ни одной. Но рано или поздно это может случиться: так устроен любой венчурный портфель. В консервативном сценарии мы полагаем что половина компаний спишется. Списания – не то, чего стоит бояться в венчуре. Лучше опасаться обещаний, что их не будет.

Как выглядит путь к $1B? Endeavor Insight изучили путь 200 фаундеров юникорнов и развенчали часть популярных мифов о том, каким должен быть основатель миллиардной компании. Миф №1: успешный фаундер – это молодой колледж-дропаут, начинавший в гараже В среднем проходит 10 лет с момента окончания бакалавриата до запуска юникорна. И еще 5-6 лет, чтобы приблизиться к $1B. Итого ~15-16 лет после выпуска до статуса «фаундер единорога». Более того, около 50% основателей в выборке – серийные предприниматели с предыдущим успешным exit. Что тоже не вяжется с образом бросившего колледж молодого гения. Миф №2: нужно обязательно окончить Стэнфорд или Гарвард 97% фаундеров имеют диплом, но бакалавриат именно из топ-вуза только у трети. При этом больше половины получили техническое образование (IT, инженерия, математика) и только 19% – бизнес. Техническое мышление важнее престижа диплома. Миф №3: необходим опыт работы в компании-гиганте Только 20% работали в элитных компаниях (McKinsey, Google, Goldman Sachs и подобные). Зато половина прошли через стартапы или tech-компании в стадии роста, часто на C-level позициях. Или работали в компаниях, которые сами стали юникорнами / прошли exit. Вот тут вот ссылка на это исследование, ребята красиво, удобно и интерактивно отобразили все данные. Очень залипательно, поиграйтесь сами.